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  • 哪些劳动争议案件适用简易处理

    简易处理如何运用作出具体规定,是《劳动人事争议仲裁办案规则》的一大亮点,对尽快解决纠纷,维护双方当事人合法权益具有重要意义。那么在实践中,哪些劳动争议案件可以适用简易处理呢? 《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定,争议案件符合下列情形之一的,可...

  • 北京市试点劳动争议网上调解

    者近日从市人力社保局获悉,全国劳动人事争议在线调解服务平台在京上线,本市首例在线申请调解的劳动争议在海淀区成功化解。 2019年3月初,位于北京市海淀区清河街道的一家制衣公司以业绩不好为由与销售员钟某解除了劳动合同。钟某对此表示异议,提出了制衣公司应支付解...

  • 员工自缴社保费可否要求公司折现

    情简介: 王某于2018年7月中旬入职A公司,负责仓储工作,双方签订了劳动合同,但公司未为王某缴纳社会保险费。同年11月中旬,王某辞职。后王某申请劳动争议仲裁,提出公司承担2018年7月至10月其个人自行缴纳的社会保险费、支付未缴社保费的经济补偿及加班费等多项仲裁请...

  • 员工能否注册与单位有竞争关系的企业

    李某遂向仲裁委提起申请,称公司违法解除双方劳动合同,要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 公司辩称,李某在就职期间经营与公司有竞争关系的企业,违反公司规章制度,公司系依法解除双方劳动合同。李某承认自己确实在B公司担任法定代表人,但称并未在B公司担任其...

  • 防为先 调为主 裁为民——安徽省合肥市三孝口街道劳动争议调解工作纪实

    通过以上措施,三孝口街道形成了多层次、立体化分工负责、协调配合的劳动争议调解组织网络,实现网格化全覆盖。 三孝口街道经过多年努力,在劳动争议调解中做到防为先、调为主、裁为民,及时有效化解矛盾

  • 一揽子方案 一站式服务——江西省赣州市南康区运用多元处理机制化解劳动纠纷

    不久前,张师傅来到南康区劳动争议服务中心寻求帮助。该中心受理此案后,立即召集双方当事人展开调解。因双方争议较大,此案交由南康区劳动人事争议仲裁委员会处理。仲裁委员会支持了张师傅的仲裁请求。家具厂不服仲裁裁决,又向南康区法院劳动争议速裁法庭提起诉讼。最...

  • 消极对抗调岗不可取

    作为劳动者,不愿意到不熟悉的领域重新开始,心理上对调岗有天然的排斥是正常的,但维权也应合理合法,除向用人单位理性表达意见外,还可以通过向人社部门投诉、提起劳动争议仲裁等方式维权

  • 挂靠关系中的工伤责任承担有讲究

    最终,经过行政复议与行政诉讼,张某的工伤认定得到维持。 【争议焦点】 自然人将自有车辆挂靠在运输公司从事经营活动,其聘用的人员发生工伤后,工伤保险责任是否由运输公司承担? 【案例评析】 对此,实务中存在两种不同观点。 一种观点认为,李某聘用张某为驾驶员属...

  • 如此回款提成请求是否应支持

    公司提供的肖某近3年的工资单显示,肖某的月工资固定构成为基本工资+岗位补贴,并无其他款项。 【争议焦点】 回款提成及各种提成类所得,是实务中经常存在的争议问题。那么,提成类所得到底属于工资吗?本案中肖某的请求应被支持吗? 【案例评析】 关于本案中提到的回款...

  • 江苏沭阳:推进落实案外调解化解劳动争议

    沭阳县劳动人事争议仲裁院又通过案外调解方式为8名劳动者与用人单位出具了调解文书,2019年1-3月已通过案外调解成功解决劳动人事争议案件205件,为劳动者追索工资、经济补偿金、工伤待遇等共计263.5万元。 仲某等8人原是沭阳县某超市员工,因超市停业发生争议,遂向沭阳...