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  • 江西永丰:成功调解一起多人劳动争议案件

    永丰县人社局成功调解一起多人劳动争议案件,避免了人社领域重大信访事件发生。据悉,5月20日,姚某等一行20余人来到该县人社局,情绪非常激动,诉称她们先后于2010年10月份开始在该县家乐佳商贸有限公司工作,工作岗位为售货员等,因该公司2019年2月28日店面到期无法继...

  • 借调期间发生工伤,该由谁承担责任?

    询:2017年3月,韩先生入职一家贸易公司,任技术总监。今年5月,贸易公司法定代表人张先生朋友的公司因技术上遇到难题,找张先生求助。于是,张先生指派韩先生去其朋友公司帮忙三天。韩先生帮忙的第二天在工作间隙上厕所滑倒受伤。韩先生索要工伤赔付,可两家公司互相推...

  • 用人单位业务外包后劳动者能否主张经济补偿

    2019年2月18日,黄某申请仲裁,认为原用人单位将保洁业务外包,属于原用人单位解除劳动合同,请求裁决该单位按照自己在该单位的工作年限支付经济补偿。 该单位认为,单位和保洁公司签订合同后,黄某仍留在原岗位从事原工作,待遇未降低,劳动保护和劳动条件也未变化,黄...

  • 职工无法享受生育津贴 谁应担责

    情 小姜于2014年6月到某科技公司工作,双方签订了自2014年6月1日至2017年5月31日的劳动合同。该科技公司于2016年9月30日以自身经营困难为由解除了与小姜(已怀孕)的劳动合同。2017年4月3日,小姜生育一子。 该科技公司为小姜缴纳了自2014年6月至2016年2月的社会保险费...

  • 工作时间依法参加社会活动应视同提供了正常劳动

    劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者...

  • 江苏省徐州市召开劳动争议裁审衔接研讨会

    江苏省徐州市人社局、徐州市中级人民法院共同召开了劳动争议案件疑难问题暨裁审衔接研讨会,共有40余名业务骨干参加了研讨会。 会议对“加班工资计算基数”“停工留薪期二倍工资支付”“劳动者自动离职的认定标准”“电子证据认定”等问题进行了广泛研讨,厘清了“确认...

  • 上海市宝山区开展劳动争议调解综合示范工作验收

    久前,上海市宝山区启动街镇(园区)劳动争议调解综合示范工作验收活动。 杨行镇劳动人事争议预防调解中心作为部级示范单位,形成了“3+1工作机制”“一二三调解法”“争议一站式处置”等特色举措。宝山区仲裁院对杨行镇调解中心开展了高标准、严要求的对照检查。 月浦...

  • 劳动者因欺诈行为被解雇用人单位还能要求支付违约金吗

    为此,周经理代表公司来到劳动保障监察机构咨询,这种情况下,公司应该怎么办? 监察机构工作人员告诉他不用担心。《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款第四项规定,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位与劳动者解除约定服务...

  • 这份“讲课费”该不该给

    安排本单位员工在工作时间为本单位其他员工讲课,该不该发放讲课费? 【案例评析】 第一,讲课费能否计入工资? 在人力资源管理中发生的讲课费,一般是用人单位为了提升本单位职工专业水平或其他能力、团队综合实力等,特聘请专业人士进行的有针对性的一次性有偿服务发...