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  • 如此辞职 用人单位是否应支付经济补偿

    争议焦点 庭审中,该公司认为,因王某连续旷工,且经公司催促后仍不上班,违反了公司经民主程序制定的规章制度,双方劳动关系的解除系由公司提出;王某提出的解除劳动合同的行为是为了规避其旷工所导致的法律责任,故王某解除劳动合同的行为无效,应该以公司的解除事实...

  • 工作场所受伤 不一定是工伤

    出于对员工的关怀,公司领导数次派人前去看望林某,并承担了部分医疗费用。不想,近日,人力资源部王经理代表公司再次去看望林某时,林某提出了要公司为他申报工伤认定的要求。王经理觉得林某是由于私事和同事产生纠纷而受伤的,公司对他的照顾已经是仁至义尽了,于是委...

  • 解雇违纪工伤员工 也需支付工伤待遇

    某系某装修公司员工,公司为吴某办理了工伤保险。吴某于2016年7月21日在工作中受伤,2016年10月15日经人社部门认定为工伤,2017年2月经劳动能力鉴定委员会认定伤残程度为8级。伤残等级鉴定结果出来后,公司及时为吴某到人社部门申领了工伤保险待遇,双方未解除劳动合同...

  • 何种劳动争议适用终局裁决

    什么样的劳动争议,可以适用终局裁决? 【相关案例】 张某是一名建筑企业的农民工。今年4月份,张某在工地施工期间被工友开的卡车撞倒,住院至今。刚开始,企业管理人员还来医院看望他。但是6月份以后,张某就再也联系不上他们了。张某想要通过司法途径维权以获得工伤待...

  • 有了试用期协议就能免除支付双倍工资责任吗

    这种情况下,如自用工之日起超过一个月用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,则用人单位应向劳动者支付双倍工资。 第二,如发生与上述案例中类似的情况,双方签订了具备劳动合同基本条款的试用期协议,则该试用期协议即应视为双方签订的书面劳动合同。但该劳动合同(...

  • 员工尚未确认无民事行为能力 家属代为提出离职申请能否生效

    处理结果 仲裁委裁决张某与物业公司继续履行劳动合同,物业公司根据当地最低工资标准的80%支付医疗期工资。 焦点分析 本案争议焦点是:未经确认无民事行为能力的精神病人,其家属代其提出离职申请能否生效? 《民法总则》第24条规定,不能辨认或者不能完全辨认自己行为...

  • 不续签无固定期劳动合同 该如何支付“补偿”

    我们终止合同和给你补偿的计算方式都是按照法律来的,咱们就好聚好散吧。” 对于公司的说法,小杨很不认同,但却不知道该如何反驳。 小杨4年前进入这家公司,连续签订了两次固定期限劳动合同。眼看第二次固定期限劳动合同即将到期,公司却没有像以前那样,提前一个月通...

  • 该由谁掏钱

    问:仲裁过程中,员工对于笔迹存疑申请鉴定,应当由谁承担费用? 【相关案例】某物流企业员工张某,去年8月份入职时曾经向直接主管提出要签订劳动合同,当时主管说不用签。因此,他就没有继续深究这件事。可是今年5月份,公司突然降低了张某的工资。他要求公司给个说法...

  • 员工造成经济损失 用人单位能否全额扣除工资

    机械设备公司辩称,李某作为公司业务骨干,双方于2016年4月初商定去美国参加展会,李某向公司提交了护照等资料,公司为其办理出境手续及购买机票,共支出22000元。但李某因个人原因不去参展,更换人员给公司造成重大经济损失,为此,机械设备公司根据劳动合同约定扣除了...

  • 这样安排待岗不可取

    接到通知后,薛某赶回公司总部,可等来的却是公司单方向其送达的待岗通知书,其中明确:因组织机构调整,薛某暂无岗位,经高层研究决定,自8月1日起,薛某在家待岗,工资待遇及岗位安排另行通知。薛某追问重新安排岗位的相关情况,得到的回复是:董事长出国了,需要暂时...