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  • 浙江省东阳市全面推进劳动争议多元化解机制建设

    在这次培训班上,专门邀请浙江省仲裁院专家就《人事争议培训》、《劳动争议形势研判与政策解读》、《劳动争议热点问题与实务》、《新规解读与仲裁实务》、《调解员的素质和调解技巧》进行详细讲解,专家们还结合具体案例,详细解析了当前劳动争议热点问题,为学员们归纳分析了协调劳动关系的“要点”,...

  • 单位在职工停工留薪期内该如何支付工资?

    询:小王在一家企业就职,受了工伤后根据医院的诊断需在家休养,待伤情稳定后去做劳动能力鉴定。单位以其不工作为由拒绝支付其工资,称等他工作了才可以支付工资,小王想问单位这样做是对的吗? 解答:小王在家这段时间属于停工留薪期,停工留薪期是指职工因工负伤、患...

  • 如此升降工资 是否属于提高约定条件

    公司仅承诺,续签劳动合同满一年后,王女士的每月工资中将增加1000元的岗位补贴,而且逐年递增。 王女士很不满,向刘经理表示自己不愿意续签,公司应支付终止劳动合同的经济补偿。但刘经理却说,她在续签劳动合同一年之后工资总额就可以和现在一样,而且随着工作年限的...

  • 湖北省老河口市五措并举源头化解劳动争议

    年来,为构建和谐劳动关系,源头解决劳动争议化解难题,老河口市积极做好调裁衔接工作,通过五项举措加强对基层劳动争议调解组织指导,逐渐形成了组织完善、执行力高、上下相通、左右逢源的市、乡镇(街道)、企业三级调解网络,取得了较好的效果。 一是建立基层调解组...

  • 借职务之便收取礼品,是否构成严重违纪

    当日,甲公司向工会书面送达《关于与金某解除劳动合同的通知》,工会在该通知上盖章。次日,甲公司当面向金某送达了解除劳动合同的处理决定。金某不服甲公司的处理,遂申请劳动争议仲裁,要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 争议焦点 劳动者借职务之便收取礼品,...

  • 支付保密费不是恪守保密义务的前提

    第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”但这并不意味着用人单位没有和劳动者约定保密事项, 劳动者就不用承担保密义务。保密义务是基于劳动关系双方对彼此应秉承的诚实信用原则而产生的。不管用人单...

  • 用人单位或工伤职工申请工伤认定的期限是如何规定的?

    问:用人单位或工伤职工申请工伤认定的期限是如何规定的? 答:《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...