业务频道

  • 如何认识公司筹建期间的用工关系

    用人单位筹建期间雇用劳动者,双方应形成何种关系?筹建的发起人如果是自然人,是否要承担与法律意义上的“用人单位”同等的法律责任?对这些问题,在实践中有着多种观点,本篇文章就是其中一种代表性观点。希望此文能引发读者对上述问题更多的思考和讨论。案例:2018年...

  • 劳动关系是否解除 谁说了算

    【基本案情】张某于2016年2月29日入职某砖厂,主要负责开搅拌机,但双方未签订书面劳动合同。同年6月30日,张某在操作传送带时不慎被绞伤右上臂。砖厂拒绝为其申请工伤认定,指出砖厂与张某之间的劳动关系已于2016年6月29日解除。6月30日的事故是张某擅自进入厂房操作机...

  • 因病不能上班 不算“违反服务期约定”

    “我是生病了,又不是故意不来上班;而且现在是公司解除我的劳动合同和服务期协议,凭什么说我违约?”“因为你的缘故,服务期协议才不能履行完。公司交了那么多培训费,难道还要公司来‘埋单’吗?”在仲裁庭上,针对违约金的事,金先生和某科技公司的代表仍然公说公有...

  • 培训期间离职 不一定要承担违约金

    问:劳动者在接受专项技术培训期间离职,公司能否要求其承担违反服务期约定的违约金?【相关案例】近年来,某公司为了提高员工的职业技能,投入大量资金安排重要岗位员工外出接受专项技术培训,并与每名员工在培训前签订了服务期协议。今年年初,该公司一名员工在培训即...

  • 用人单位提前解散 可以与医疗期内劳动者终止劳动合同

    案情简介:杨某于1996年5月到某有限公司工作,2016年9月,杨某因患病开始休病假,医疗期至2018年8月。2017年8月公司决定提前解散,遂与杨某协商终止劳动关系事宜,提出支付杨某经济补偿和医疗补助金,并于次月终止与杨某的劳动关系。杨某不同意,于2017年11月申请劳动争...

  • 明确稳就业思路对策 实现更高质量更充分就业

    中央要求做好稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作,将稳就业摆在“六稳”之首,放在更加突出的位置。今年政府工作报告首次将就业优先政策与财政政策、货币政策并列置于宏观政策层面,具有里程碑意义,表明党中央国务院对就业的高度重视,体现了以人民为...

  • 上海开展“乐业上海”系列宣传推广活动

    近日,2019东方讲坛·职业生涯系列讲座暨“乐业上海”系列宣传推广活动拉开帷幕。此次系列讲座将以进社区、进郊区、进校区的形式共举办10场。活动期间还将进一步宣传推广上海市公共就业服务“乐业上海”核心理念。活动邀请上海市人力资源领域的部分专家学者主讲,内容主...

  • 浙江省东阳市新春系列人才招聘供需两旺

    今年以来,浙江省东阳市人社局利用外出人员春节返乡过年的有利时机,搭建人才招聘平台,为企业招才、人才求职提供服务。在春节后,该市成功举办了企业专场人才招聘会、春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会、新春系列人才招聘会等11场人才招聘活动。此次新春系列人才...

  • 甘肃:开通特殊人才职称评价“绿色通道”

    为深入贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于对做出重大贡献的专业技术人才可直接申报评审高级职称和对急需紧缺的特殊人才要有一些特殊政策的要求,甘肃省积极推进新一轮职称改革,出台《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》,将作出重大贡献人才和从国内外引进的急...