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江西省出台女职工劳动保护特别规定 

稿件来源:中国劳动保障报 发布日期:2017-06-19 字体大小:【】【】【

    产假期满可请假至婴儿一周岁,待遇协商确定

    近日,江西省出台《江西省女职工劳动保护特别规定》,自2017年7月1日起施行。

    《规定》明确,对怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,用人单位应根据其工作性质和劳动强度安排每天不少于半个小时的工间休息时间。正常分娩的休产假98天(包括产前15天),符合计生要求的女职工增加60天。

    江西省人社部门从调研中了解到,部分女职工产假期满后要求请哺乳假至婴儿满一周岁,其主要诉求是保留就业岗位而非请假期间的待遇。考虑到企业用工成本的因素,江西省规定,女职工产假期满,经用人单位批准,可以请假至婴儿满一周岁,待遇由双方协商确定。

    《规定》还在女职工保胎休息期间的工资待遇、参加和未参加生育保险的女职工的生育津贴和医疗费用支付、疾病检查等方面,明确了保障女职工福利待遇的措施,便于用人单位执行。(赣仁轩)

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